汕头劳动者未正常出勤，扣高温津贴吗？
导语 从事高温作业的劳动者因部分情形未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
汕头劳动者未正常出勤，扣高温津贴吗？
广东省总工会等六部门关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的；
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
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